Может ли работник самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы

В Украине каждый работник имеет право самостоятельно решать, через какой банк получать заработную плату. Несмотря на распространенную практику, когда предприятия сотрудничают с одним банком, работодатель не имеет юридических оснований заставлять всех сотрудников открывать счета именно в этом учреждении.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об оплате труда», выплата зарплаты может производиться через любой банк по письменному согласию работника, причем расходы на перевод средств покрывает работодатель. Статья 25 этого же закона прямо запрещает ограничивать работника в праве распоряжаться собственными доходами.

Кроме того, согласно Конституции Украины (статья 19), ни одно лицо не может быть принуждено делать то, что не предусмотрено законом. Поэтому требование руководства открывать счета только в "партнерском" банке противоречит нормам действующего законодательства.

Более того, согласно Закону «О защите прав потребителей», действия работодателя, содержащие элементы принуждения или ограничивающие свободу выбора, могут расцениваться как агрессивная или нечестная предпринимательская практика, а заключенные в таких условиях договоры признаваться не признаваемыми.

Итак, счет для зачисления заработной платы открывает сам работник и только он является владельцем этого счета. Работодатель не может быть стороной такого договора и не имеет права диктовать, в каком банке его заключать. Выбор финансового учреждения – исключительно личное дело каждого работника, гарантированное законами Украины.